• Luis Merlo, Jorge Bosch, Marta Belenger y Vicente Romero pelearán en`El todo Grönholm´ por conseguir un puesto en una multinacional
  • Hasta el próximo 28 de Junio de 2020 en el Teatro Cofidís Alcázar de Madrid

El próximo 10 de enero de 2020 se estrenará `El método Grönholm´ en el Teatro Cofidís Alcázar de MadridLuis Merlo, Jorge Bosch, Marta Belenger y Vicente Romero protagonizan esta función de Jordi Galcerán bajo la dirección de Tamzin Townsend. Desde su estreno esta obra de teatro se ha representado en más de setenta países y continúa reponiéndose.

Los últimos aspirantes a conseguir un cargo ejecutivo en una multinacional se someten a la prueba final del proceso de selección. Una prueba conjunta en la que el procedimiento propuesto por la empresa se convierte en un combate donde la astucia, la crueldad y la falta de escrúpulos parecen no tener límites. ¿Hasta dónde estarán dispuestos a llegar para conseguir lo que siempre habían soñado?

La empresa sueca Dekia, de muy reconocido prestigio internacional, ha de contratar a una persona que se incorpore inmediatamente a su equipo de trabajo para ocupar un cargo de responsabilidad. Las condiciones laborales y retributivas que se ofrecen son muy interesantes, lo que hace crecer el número de aspirantes a obtener este trabajo. Mediante un sistema poco convencional de selección de personal, la empresa espera cubrir pronto la plaza.

El inicio de la obra nos sitúa en una sala donde aparecen, progresivamente, cuatro personas que han sido seleccionadas para realizar una entrevista conjunta con un representante de la empresa. Enseguida observamos que el método que se sigue es poco corriente. El tiempo pasa, los candidatos se encuentran solos y nadie se presenta a explicar cómo se desarrollará el proceso selectivo. Finalmente, los aspirantes se dan cuenta que están reunidos en una sala aislada del exterior y no pueden salir.

Pronto empiezan a ser conscientes de que el objetivo de la reunión es ver cómo se aclimata cada uno de ellos ante situaciones adversas y valorar la capacidad que tienen de resolver los conflictos que se generan dentro del grupo. Por tanto, los cuatro presuponen que alguien, desde fuera de la sala, los observa para determinar cuál es la persona adecuada para ocupar esta plaza.

Mientras tanto, los candidatos deben superar unas pruebas inusuales consistentes a manifestar sus opiniones sobre las situaciones que alguien desde fuera plantea y que llegan a la sala a través de un complejo sistema de comunicación. A partir de ese momento cada aspirante debe mostrar sus habilidades y sus carencias, su rechazo o su solidaridad hacia los compañeros, su voluntad de ayudar o de descalificar a los otros candidatos, hasta que uno a uno se vayan retirando y se quede el último, que será quien obtenga el trabajo.

Las pruebas, desde un punto de vista emocional, son cada vez más duras y algunos personajes sufren porque, igual que si estuvieran inducidos a formar parte de un psicodrama deben explicar experiencias íntimas; esto desencadena que los otros personajes, que deben opinar sobre estas experiencias, se decanten directamente para aplicar el juego sucio y la crueldad para conseguir su objetivo.

Por tanto, la reunión, en medio de fuertes presiones, se convertirá en el espejo donde los personajes reflejarán su humanidad o insensibilidad y su empatía o intolerancia.

Equipo artístico

Autor: Jordi Galcerán
Director: Tamzin Townsend
Reparto: Luis Merlo, Marta Belenguer, Jorge Bosch y Vicente Romero
Producción: Carlos Larrañaga
Ayte. producción: Andrés Belmonte
Ayte. dirección: Chema Rodríguez
Diseño escenografía: Anna Tusell
Diseño iluminación: Felipe Ramos
Diseño vestuario: Gabriela Salaverri
Jefe técnico: David González
Diseño gráfico: Hawork Studio – Alberto Valle
Fotografía: Sergio Parra
Construcción escenografía: Mambo Decorados


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